대기업 생산직 4조2교대에 대해 자세하게 알아보자

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대기업 생산직 4조2교대 상세현황 공유

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4조2교대 최신 상세현황 자료 글 새로 썻습니다.
위 글도 참고 하시길 바랍니다.

 
 
근무표 Update. 21.04.04
 
 
교대근무는 대기업 생산직에게 뗄레야 뗄 수 없는 근무형태이다.
 
어찌보면 수당을 더 챙길수 있어서 좋은 근무형태기도 하고,
어찌보면 밤낮을 바꿔야해서 힘들수 있는 근무이다.
 
이러한 근무형태의 변화는 시대의 요구에따라 꾸준히 바뀌어왔다.
3조2교대 → 3조3교대 → 4조3교대 → 4조2교대 → 5조3교대
 
그러한 시대의 흐름을 반영하는 교대근무 4조2교대에 대하여알아보겠다.

 

4조2교대 4조3교대와의 차이?

 

개략적인 차이는 위와 같다.
실질적인 차이는 "근로일 과 휴일"의 차이에 있으며
실제근로시간에는 거의 차이가 없다.
 
4조2교대를 도입함으로서 얻는 장점은

 

• 근무일수 감소(휴일의 보장, 출퇴근시간 절약, 귀향용이)
• 교대횟수 감소(교대시간 절약, 교대로인한 정보Loss 감소)

 
정도가 있다.
 
단순히 글로만 보면 별거 아닌것 같지만, 
수도권에 살며 지방 산단에 근무하는 이들에게는 아주 큰 혜택이다.

 
 
 

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4조3교대 중 대표적인 근무형태인
414142의 근무제로 3일을 쉬려면
무조건 연차를 사용하여야 한다.
그마저도 주말에 맞춰 사용하기엔 대근자를 구하기도 어렵고 번거로움이 많다.
 
위와같이414142 근무를 3월달에 씌워 예를 들자면,
주말에 맞춰 이틀이상 고향을 올라 갈 수 있는 근무는 
B조 3월 20(목) ~ 휴무, 22(일) 야간출근
D조 3월 28(금) ~ 휴무, 30(월) 야간출근
한달 내내 두조밖에 없다.

하지만, 이번 4조2교대를 도입한 에스오일의 근무표라면,
한달에 2회는 무조건 주말을 쉴수가 있다는 것이다.
 
이러한 4조2교대가 적용된 사업장별로 근무표를 작성해보았다.
인천종합에너지도 해당 근무형태를 준용한다고 한다.
 
Update - 현재 에스오일은 2222형태의 근무표로 바꾸었다고 한다.
 

 

4조2교대 별 근무형태

2222식 4조2교대

주주휴휴야야휴휴 연속의 형태이다.
대표적인 시행 사업장으로는 '포스코' '도레이BSF' 'GS EPS' 'sk나래에너지서비스' 가 있다.
가장 대표적인 근무형태이며, 포스코에서 도입하여 교대계에 큰 센세이션을 불어왔다.
이틀이라는 짧은 근무와 다시 이틀이라는 짧은 휴무가 연속되기에
긴 휴무가 없다는 점에서 조금 아쉽지 않나 생각이 든다.

 
Update - GS파워 추가
 
 
 
 

224식 4조2교대

주주야야휴휴휴휴 연속의 형태이다.
대표적인 시행 사업장으로는 '온세미컨덕터' 'MEMC KOREA' 가 있다.
야간근무를 마치고 휴무4일 후 주간이기 때문에 3.5일 휴무 고정이기에
4일연속 휴무는 좋지만, 살짝 아쉬운 근무형태 아닌가 생각한다.
 
 

4334 주야연속 4조2교대

두 조는 주주주주휴휴휴주주주휴휴휴휴 연속
두 조는 야야야야휴휴휴야야야휴휴휴휴 연속의 형태이며 3~4개월단위로 주야가 바뀐다고 한다.
대표적인 시행 사업장으로는 '삼성바이오로직스' 가 있다.
특이한것은 달이상 주간 혹은 야간만 하는 조가 있다는 것이다.
3일근무 혹은 4일근무를 하고 그만큼 쉬니 좋은 근무형태인것 같다.
하지만, 야간을 몇개월 지속하게되면 힘들지 않나 싶기도 하다.
 

 
 

주야비휴식 4조2교대

주간야간 후 이틀을 쉬는 근무형태이다.
대표적인 시행 사업장으로는 '국도화학' 이 있다.
사실 생산쪽보단 시설관리에서 널리쓰이는 근무형태이다.
근무중에 무조건 밤낮이 바뀌기 때문에 4조2교대의 장점을 전혀 못살리는 근무형태이다.
따라서 시설같이 근무난이도가 낮은 업종에서 채택하여 사용하고 있는 형태이다.
 
 

4444식 4조2교대

주주주주휴휴휴휴야야야야휴휴휴휴 연속의 형태이다.
대표적인 시행 사업장으로는 '유한킴벌리' 가 있다.
아주 간결하고도 직관적인 근무 형태이며 주야간을 크게 바꿀일이 없어 좋은 형태이다.

 
 

법정공휴일쉬는 4444식 4조2교대

위의 4444랑 같지만, 법정공휴일은 조에 관계없이 무조건 쉬는 형태이다.
대표적인 사업장으로는 '에드워드 코리아' '필립모리스' 가 있다.
4근4휴의 워라벨을 넘어 법적공휴일까지 쉬니 워라벨 하나로만큼은 말 다한 근무표이다.
 
*에드워드 코리아의 경우 한달이 31일인 월에 16일 출근하면 1일은 특근 처리된다고한다.
 
 

3333식 4조2교대
주주주휴휴휴야야야휴휴휴
4일은 길다생각되고 2일은 짧다생각된다면,
3일이 적당하다고 볼 수있겠다.
버슘의 경우 특이하게도 3일단위로
근무를 쪼게 실행한다고 한다.
 
 

2123식 4조2교대
주주휴야야휴휴휴 연속의 형태이다.
대표적인 시행 사업장으로는 '한전산업개발'이 있다.
한전산업개발은 발주처인 발전소의 
아주 간결하고도 직관적인 근무 형태이며 주야간을 크게 바꿀일이 없어 좋은 형태이다.
 
 
 
이외 다른 근무방식이 있다면,
댓글로 제보 바란다.
 

 

사측은 4조2교대를 왜 반대하는가?

사측의 4조2교대 반대 논리는 아래와 같다.
 

• 근무강도의 증가(8시간 → 12시간)
• 연차사용의 문제(기존 8시간 1개)
• 사규상, 노동관례 상 1일근로는 8시간
• 오래된 8시간 근무문화의 급작스런 변경
• 쉬는날의 증대로 인한 정보의 누락

 
근무강도는 노동자의 몫이고
연차사용 및 사규 노동관례느 노사간의 합의를 통해 정하면 되고
정보의 누락은 교대전달의 개선을 통해 바꿀수 있다고 생각한다.
문화는 말 그대로 어거지로 밖에는 보이지 않는다.
 
이 논리가 과연 4조2교대의 장점을 찍어누를수 있는지 난 의문이 든다.
 
 

4조2교대는 시대의 흐름

과거 월~토 학교를 주 6일 등교 했었지만, 
어느세인가 부터 놀토란 개념이 생기고 
현재는 학교 뿐 아니라 대부분의 직장이 주5일로 굳어져 버렸다.
 
이러한 변화로에 대해여 '시기상조이다' '손해가 얼마나 되느냐?'
라는 갈등이 있었고, 이제는 자연스럽게 굳어진 근무형태이다.
 
4조2교대 또한 이러한 변화의 핵심을 가져올 수 있는 근무가 아닌가 생각하며
 
4조2교대의 심층분석 글을 마칠까 한다.

 

TIP

 

 

상기 교대근무표는 회사의 '공식 교대근무표'가 아니며, 일반적인 교대형식을 설명하기위해 따왔음을 알립니다. 위 교대근무표 자료 엑셀 파일로 필요하신분은 댓글에 이메일 남겨드리면 자료 보내드리겠습니다.

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