2023년 티어표 업데이트 사전 조사 진행

 

2022 대기업 생산직순위 현장직 티어

2022 대기업 생산직순위 현장직 티어

범수방의 시작과 생성된 티어표는

2020년 2월 처음으로 만들어졌다.

 

티어표에 대해 좋은 이야기도 많았지만,

안좋은 의견을 주시는 분들 또한 많았다.

 

하지만, 티어표라는 간접적인 기준치가

없었던 현장직의 채용시장과

주관적이나 참조치가 생긴 시점에서의 논의는

 

더욱 취준생을 위한 방향으로 발전해왔다고 믿고 있다.

 

많은분들이 관심을 가져주고

좋은 의견을 공유 해줌으로써

 

- 더 좋은기업의 발굴

- 더 나은 단협의 수행 등

 

기업간의 복지/임금 상승에 대한 경쟁또한

적지않게 있었다고 나는 생각한다.

 

주관적인 나 모범수의 시각으로보는

티어를 통해서 많은 기업을 새로히 인식할 수 있으며

티어표를 통해 많은 이야기가 오고감을 통하여

정보의 순수한 교류가 많아졌다는

 

내 자신에 대한 개인적인 평가를 내리고 싶다.

 

잡 소리가 길었다.

23년에도 티어표의 업데이트를 하고자 한다.

 

티어표 의견수렴

평소 많은 부분 상담을 진행하면서

듣는 정보가 있지만, 이는 조각난 정보이다.

 

한 회사에 대해 많은 임직원들이 생각하는 바는 다를 수 있다.

기본적인 뼈대가되는 임금/복지/근무강도 등을 기준으로

보조가되는 사내 문화, 정치, 노사갈등, 세대갈등 등등

다양한 요인들을 무시할 수 없는것이 사실이다.

 

그렇듯, 모든 회사의 사정을 알 수는 없다.

이러한 상세한 부분을 적어 공유해준다면 적극 반영을 하겠다.

 

자유양식을 통하여 정보를 받도록 하겠다.

특히나, 일반적인 급여나 연봉 복지정보도 좋지만

내부의 사정등을 잘 적어준다면 

 

여러 사람들의 의견을 종합하도록 하여 티어를 산정하도록 하겠다.

물론 최종결정은 모범수가 하는것이니 주관적일 수 밖에 없다.

 

고초대졸 취업시장의 좋은 참조치가 되기 위하여 

한번 더 고민하도록 하겠다.

 

★의견 남기는법

 

해당글에 "비밀댓글"로 남겨주길 바란다.

남길 시, 단순히 올려달라, 내려달라, 새로 넣어달라

이런 의견보다는 

 

왜 올라가야하는지?

왜 내려가야하는지?

왜 꼭 새로들어가야하는지?

어떠한 문화가 있는지?

내부사정은 어떤지?

 

등등 상세하고 다양한 의견을 준다면,

더욱 고심해서 반영을 할 수 있을 것이다.

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