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국립대병원 시리즈의 4편 

 

충남대학교병원이다.

 

추가적인 병원들을 계속 써내서

 

마지막에는 전체적인 순위를 나열해보고자 한다.

 

 

경북대병원 시설관리 기술직, 시설관리 원무직 연봉비교

전남대병원 시설관리 기술직, 시설관리 원무직 연봉비교

강원대병원 시설관리 기술직, 시설관리 업무협력직 연봉비교

 

의 급여,복지 등에대해 자세하게 알아보았다.

 

 

 

충남대학교병원 시설관리 기술직, 시설관리 업무지원직

 

에대해 알아보겠다.

 

 

충남대학교 병원 시설관리 직군

 

일반직에는 기술직 의공직 전산직 등이 포함되어있으며

 

역시나 다른병원처럼 하청을 직고용한 업무협력직에는

 

시설관리, 미화, 콜센터 등이있다.

 

 

시시콜콜한 이야기 다 제끼고

 

바로 급여부분 계산해보도록 하자.

 

 

급여지급 내규 완벽 분석

 

호봉표와 근속가산급의 기준이다.

인사규정으로 확인한 바,

일반직은 5-1급채용이며

 

업무협력직은

가 혹은 나등급으로 채용한다.

(시설은 나)

 

역시나 "하청전환"으로 정규직이된 협력직군은

심각하게 호봉상승분이 짠걸 확인할 수 있다.

 

아래서 확인 가능하겠지만,

수당으로 가져온 금액도 없으므로

그냥 소금천지 '정규직' 에만 의미가 있는 자리다.

 

일반직 수당지급관련 내용

 

 

근속수당에 대한 내규이다.

정근수당, 장기근속수당, 근속가산봉급

일반직, 원무직의경우 3가지의 근속관련 수당이 있었다.

 

역시 공공조직 형태를 따왔지만, 조금은 다른형태였다.

 

 

 

가족수당과 아직 상여금이 살아있는것을 확인할 수 있었다.

 

 

 

 

 

시설기술직이 받게된 기타 수당은

 

업무연구수당

행정업무수당

기술업무수당

 

3가지로 나누어 볼수 있었다.

 

복리후생 비용으로는 

직급보조비

체력단련비

명절휴가비

귀향보조비

직무연구보조비

정기휴가비 

정말 다양하지만, 개별항목으로보면 많지는 않은 금액이었다.

 

 

 

 

마지막 

식비와 복지포인트 가족수당의 내규이다.

 

복포와 식비 역시 크게 특이할게없어지보인다.

 

 

업무지원직 수당지급 관련내용

정말 놀랍겠지만,

 

위의 호봉표에서의 봉급 

급식보조비

명절휴가비

복지포인트

 

이게 급여성으로 나오는 복리후생비 + 수당의 끝이다.

 

가족수당

자격증수당

근속수당

 

최소한 이 3가지는 있을거라 생각하고 아무리 협약을 다시읽어봐도 정말 찾을수가 없었다. 수당없이 정규직만 바라보고 이런 개차반 같은 대우를 받으면서 전환될거면 왜 전환한건지 심히 의심된다. 

 

충남대병원이라는 꿈을 바라보고 업무협력직에 들어온사람은 정말 급여보고 환상이 와장창 깨질수밖에 없을것이다.

 

 

어찌되었든, 내규를 바탕으로 모의 계산을 해보았다.

 

 

 

 

 

 

충남대 시설관리직 연봉 모의계산

강원대와 마찬가지로

하청전환한 업무협력직의 급여가 매우적고,

문제는 상승폭이 거의 없다는것이다.

 

1년차 3300

20년차 3800.....

 

하지만, 일반시설기술직의 경우

초임은 낮지만

20년근무시에는 그 어떤 병원보다도 

많은 급여를 확인할 수 있다.

 

충남대라는 꿈을 꿔온 자들이

과연 업무협력직으로 간다는게 

이 표를 보고도 갈지는 심히 의문이 든다.

 

 

 

 

위 계산은

 

그 이외에도 연차보상비 제외

 

사학연금도 있으며,

 

가족 및 본인 의료비 감면 등

 

일반 시설기술직의 경우

 

실질적인 많은 혜택이 있는 공기업인점에서

 

어정쩡한 시설관리공단이나 철도공기업들보단

 

훨씬 기술직으로서 좋은곳이 아닌가?

 

라는생각이 경북대와 똑같이 들면서도

 

업무협력직은 너무하다는 생각이 든다.

 

 

 

기술직이 뜨면 한번 도전해 보시라...

 

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