노조활동을 안 할 이유..?(삼전 삼바 파업)

 

 

제는 과거의 민노총, 강성 생산현장직노조 등등
이런 계열의 과격하고 탈법적이며, 폭동에 가까운 행위를 해왔던 시절을 너머..


이제는 노조의 세력 또한, 그 결이 달라지며 세분화 되고 있음..

새로운 노조집단의 태동

이미 급여는 받을만큼 받고 있으며,
+) 통상임금 소송 승소, 소급분 지급
+) 최저임금의 급격한 상승

시대의 흐름에 따른 근로자의 복리후생과 안전이 보장되어가는 시대임.
+) 자동화설비 도입 중대
+) 중대재해 처벌법


노동 = 임금
임금은 상승 ↔ 그러나 노동은 더 편해짐

노동에 대한 가치를 측정하는 실제 노동의 가치를 어느정도 인정받는 상황으로 옴.

 

 

 

 

대기업이라는 집단이 일반 생산 현장 근로자 사이에선

언론보도를 통해 특권층으로 보도가 되고 있으며,

 

 

 

이제는 다른 결에서의 노조와 파업이 전개되고 있음.

 

 

 

 

다름아닌, 2019년 직장내 괴롭힘 방지법의 재정을 통해 거대한 변화가 시작된 것임.


노조는 당연하게도 "생산 현장직"
혹은 공기업이나 공무원 교사 등등

학력을 두고 다르게 노조냐 비노조냐가 다르게 나타거나,
특정 직군에 대해서만 일률적으로 나타나는 현상이었음.

그러나 2019년 직장내 괴롭힘 금지법이 재정이 되고,
거대한 물결이 시작되었다고 생각함.

 

리스크 테이킹 "zero"

 

대기업 김부장 부부가 집값을 올린 이야기..(feat 언더스탠딩)

대기업 김부장 부부가 집값을 올린 이야기..(feat 언더스탠딩)

대기업에서 이익을 충분히 내는 사업이거나,
충분히 재기가 가능함에도 구조조정을 하는 경우가 있어왔음.

대졸사무직군 완전한 간부가 아닌 애매한 직군(부장, 그룹장, 파트장 등)

이들은 과거 노조로부터 완전한 분리가 되어
회사의 말을 철저하게 듣고 따를 수 밖에 없었음.(승진, 구조조정, 배치문제 등)

허나, 직내괴법의 재정으로
이들을 짤라나가는 기업의 교묘한 술수가 하나 둘 막혀나감.


즉, 대졸엔지니어, 사무직, 총무 이런 직군도
이제는 "버티기만 하면 짜를 수 없는" 지경에 이르렀다는 것임

- 의자빼기 → 직장내 괴롭힘
- 퇴사종용 → 직장내 괴롭힘
- 지역강제전배 → 직장내 괴롭힘
- 구조조정 → 직장내 괴롭힘 + 해고자 복직 소송

 

https://v.daum.net/v/ZKjxLv3GtO

KT '무투표 구조조정' 후폭풍…325명, 노조 상대 2차 소송

실제 대기업 김부장의 배경이 되었던
KT 구조조정은 취소 후 전원 복귀 되었음.

이제는 대졸직군이라도
대졸 부장이라도
대졸 파트장이어도

어느 파트를 맡는 책임자 조차도
"짜르지 못하고 고연봉을 챙길 수 있는 워라벨 좋은 노동자"로 변모해 가고 있음.
사측의 눈치를 더이상 보지 않아도 되는 상황에 왔다는 판단으로 보임..

이 말은 결국....

 

 

 

파업하지 않을 이유의 종말

노동자의 절대 주류가 대졸과 연구원인 반도체 산업
그리고 바이오 산업.. 그 외 또 다양한 산업들에서...

대졸 연구원 간부들 조차도 파업에 참가하게 되는 명분이 되는것임.

왜냐고?

짤리지 않는다는 자신감.
짤려도 소송에서 이길 것이라는 자신감.
불이익에 대한 대응체계 구성.
시대가 불러온 초월적 이익.

등등등

"노조에 가입하지 않은 이유"
"파업을 하지 않을 이유"

두 가지가 없어지게 됨.


파업을 통해 원하는 것을 챙취하던, 과거의 민노총에서
이제는 다른 결의 세력화가 시작되어 가고 있음.



과연 대한민국 노동시장의 미래는???

 

 

 

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