이중임금제에 대해서 상세하게 알아보자(현대차 그룹 이중임금)
살아가면서 통념상 함부로 건들면 안되는 규율이 존재한다. 오늘날의 노사 협의 시 너무도 쉽게 언급되고 협상의 수단으로 오르고 있는 바로 "이중임금" 이라는 제도이다. '극약처방' 이라는 명목으로 다같이 파멸로 가게되어 버리는 짓 이상도 이하도 아닌 제도이다. 이 이중임금에 대해서 자세하게 알아보고자 한다. 이중임금이란? 사전적의미는 아래와 같다. 이중임금제: 노사 합의에 따라, 향후 입사 인력에게는 현재 재직 중인 근로자의 임금에 비해 낮은 초임을 적용하기로 하는 임금지급방식 어느 기점을 기준으로 신입의 임금기준이 기존 재직자의 기준과 달라진다는걸 말한다. 사전적의미는 단순히 '낮은 초임 적용' 이라했지만 실제 적용의 범위는 아래와 같이 매우 방대하게 적용된다. 1. 순수한 임금(기본급, 상여 절감 등)..