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SK하이닉스 메인터넌스 합격자 스펙 분석

범수형 — Tue, 12 May 2026 00:12:38 +0900

*본 기고에 인용된 SK하이닉스 메인터넌스 합격자 통계 데이터는 디맨드(dmand.co.kr) 스펙리포트 자료를 제공받아 작성되었습니다.

SK하이닉스 메인터넌스 합격자 분석

SK하이닉스 메인트 직무는
현실적으로 고초대졸이 갈 수 있는 가능한 회사 중 선망을 너머 우상이 되어버린 회사이자 직무가 아닌가 싶다.

반도체산업의 시황이 고점을 뚫고 우주 끝을 향해 가고 있으니 돈이 최고인 현 시점에서는 그 어떤 기업을 비견할 수 없을 정도가 되어 왔다.

그렇다면 실제 합격자들은 어떤 스펙을 가지고 있었을까?
이번 글에서는 SK하이닉스 메인터넌스 합격자 데이터 50건을 바탕으로 나이, 학력, 고교유형, 학점, 전공, 출결, 자격증, 어학, 경력 등을 하나하나 뜯어보고자 한다.

먼저 자료의 한계를 분명히 밝힌다.
이번 자료는 전체 디맨드의 스펙 확인하디 데이터를 통해 작성 되었다.
서류 합격자 290건 중, 나이 정보가 확인되는 건을 기준으로 50명을 랜덤 추출한 데이터이다.
또한 불합격자 데이터가 포함된 것이 아니라, 합격자 내부의 분포를 보는 자료이다.
따라서 이 글은 “이 정도면 무조건 붙는다”라는 컷 분석이 아니다.
오히려 “실제 붙은 사람들은 대략 어떤 모양을 하고 있었는가?”를 보는 자료에 가깝다.
거두절미하고 바로 보도록 하자.

1. 나이

먼저 나이다.

나이	인원
23세	2명
24세	3명
25세	8명
26세	15명
27세	9명
28세	9명
29세	4명

*나이 기준 : 지원 시점시 “한국나이(연나이)”
전체 50명 중 가장 많은 나이는 26세였다.
26세가 15명으로 가장 많았으며, 25~28세 구간이 총 41명이다.
즉, 이번 자료만 놓고 보면 SK하이닉스 메인터넌스 합격자의 중심 나이는 25세 전후라 볼 수 있다.
평균 나이는 약 26.4세, 중앙값은 26세였다.
다만 이를 두고, 28세 이상도 최종 합격할 수 있구나로 해석하면 곤란하다.
이는 어디까지나, “서류 합격” 기준일 뿐, 실제로 보훈이 아닌 일반 지원에서 27세를 초과하는 지원자는 발견되지 않은 것이 불문율이며 원칙이다.
정리하면 이렇다.
SK하이닉스 메인터넌스의 주력 합격 연령대는 25세 전후로 보인다.
23~24세는 빠른 진입자, 29세는 보완 스펙이 있는 중고신입 영역으로 보는 것이 타당하다.

2. 최종학력

다음은 최종학력이다.

최종학력	인원
전문대졸	40명
고등학교졸업	10명

전체 50명 중 전문대졸이 40명, 고졸이 10명이었다.
비율로 보면 전문대졸 80%, 고졸 20%이다.
이 대목은 꽤 명확하다.
SK하이닉스 메인터넌스는 고졸도 뽑지만, 중심은 전문대졸이다.
특히나 보는 표준적인 인재상이 “군필” “전문대졸”로 보면 된다는 것이다.
물론 고졸 합격자가 10명이나 있다는 점은 의미가 있다.
최근 대기업 생산직 채용에서 고졸이 완전히 배제되는 흐름은 아니며, 특히 반도체 메인트처럼 실무기술과 자격증, 학교 특성이 중요한 직무에서는 고졸도 충분히 합격 가능성이 있음을 보여준다.
다만 일반적인 취준생 기준으로는 전문대졸이 여전히 가장 정석적인 루트라 보는 것이 맞다.

3. 고교유형

이번 데이터에서 기존 스펙 분석글과 다르게 눈에 띄는 항목이 있다.
바로 고교유형이다.

고교유형	인원
일반고	32명
공업고	8명
기타	6명
마이스터고	4명

의외로 일반고 출신이 32명으로 가장 많았다.
다만 여기서 조심해야 할 부분이 있다. 이 고교유형은 최종학력 고졸자만을 의미하는 것이 아니라, 전문대졸자의 출신 고교까지 포함된 값이다.

즉, “일반고 출신이 많다”는 것은 SK하이닉스가 일반고 고졸자를 대거 뽑았다는 의미가 아니다.
오히려 일반고를 졸업하고 전문대에 진학한 뒤, 전공과 학점, 자격증을 갖추어 합격한 사람이 많았다고 보는 것이 더 정확하다.
이 부분은 현재 고등학생에게도 중요한 시사점을 준다.
공고나 마이스터고가 아니어도 끝난 것이 아니다.

일반고 출신이라도 전문대에서 전공을 다시 잡고, 학점과 자격증을 갖추면 SK하이닉스 메인트까지 도전할 수 있다는 말이다.
반대로 마이스터고 출신은 4명으로 숫자 자체는 적지만, 고졸 합격자 내부에서는 꽤 의미 있는 비중을 차지한다. 특히 마이스터고 고졸 합격자 중에는 내신 1점대, 다수 기능사, 수상이력 보유 사례도 있었다.
즉, 고졸로 바로 들어가는 길은 여전히 마이스터고·공업고 쪽이 유리하고, 일반고 출신은 전문대 진학 후 재세팅하는 루트가 더 현실적이라 볼 수 있다.

4. 고교성적과 출결

고교성적은 고졸 합격자 10명 기준으로 확인되었다.

구분	값
확인 인원	10명
최저 등급	5.0
최고 등급	1.8
평균	약 3.38
중앙값	약 3.45

고졸 합격자의 고교성적은 1.8등급부터 5등급까지 분포했다.
즉, 고졸 합격자라고 해서 전원이 1~2등급의 압도적인 내신을 가진 것은 아니었다.
하지만 이 또한 단순하게 보면 안 된다.
내신이 낮은 경우 자격증, 경력, 어학, 고교유형 등 다른 요소가 붙어 있었을 가능성이 높다.
특히 고졸 지원자는 전문대졸 지원자와 다르게 대학학점이라는 평가항목이 없다. 결국 고교성적, 출결, 자격증, 학교유형, 수상, 경력 같은 요소가 훨씬 더 중요하게 작용할 수밖에 없다.
출결은 다음과 같았다.

출결구분	인원
완전 무결점 출결	29명
결석 1회 이상	7명
지각 1회 이상	14명
조퇴 1회 이상	6명
수업결손 1회 이상	3명

50명 중 완전 무결점 출결은 29명이었다.
반대로 말하면, 21명은 결석·지각·조퇴·수업결손 중 하나 이상이 있었다.
여기서 중요한 해석이 나온다.
SK하이닉스 메인터넌스 합격자라고 해서 전원이 출결 무결점은 아니었다.

지각 23회, 결석 13회 같은 사례도 표본 안에 존재했다. 물론 이런 사례가 있다고 해서 출결을 가볍게 봐도 된다는 말은 절대 아니다.
출결은 여전히 하이닉스에서 중요한 성실성의 기준이다.
다만 이번 표본을 보면, 출결이 조금 있다고 해서 무조건 끝나는 구조는 아닌 것으로 보인다. 특히 전문대 학점, 전공, 자격증, 경력 등으로 다른 경쟁력이 뒷받침되면 어느 정도 만회가 가능하다고 해석할 수 있다.
그럼에도 취준생에게 할 말은 명확하다.
출결은 가능하면 건드리지 말자. 스펙 중에서 가장 억울하게 발목을 잡는 것이 출결이다.

5. 대학유형과 전공

전문대졸 합격자는 40명이었다.
이 중 대학유형이 확인된 인원은 다음과 같다.

대학유형	인원
일반 전문대	30명
폴리텍	8명
대학정보 누락	2명

전문대가 30명, 폴리텍이 8명이다.
즉, SK하이닉스 메인트 합격자에서 일반 전문대나 폴리텍이 특별히? 우대 받는다 보기는 힘들다.
전공은 다음과 같았다.

대학전공분야	인원
전기전자	15명
기계	7명
산업설비	3명
반도체디스플레이	3명
항공	2명
메카트로닉스	2명
화학공학	2명
철강공학	1명
컴퓨터공학	1명
자동차	1명
통신	1명

가장 많은 전공은 전기전자였다.
전기전자가 15명으로 압도적인 1순위이다.
그 다음은 기계 7명이다.
이를 큰 덩어리로 보면 다음처럼 해석할 수 있다.

전공군	인원
전기·전자·통신·컴퓨터	17명
기계·설비·메카·항공·철강	16명
반도체·디스플레이	3명
화학공학	2명
고졸/전공누락	12명

이 표가 핵심이다.
SK하이닉스 메인터넌스를 비롯하여, 대한민국 취업의 판도이자 표준은 “전화기”임을 기억해야 한다.
반도체회사라고 전자/반도체과만 뽑는게 절대 아니다.
따라서, 가장 포괄적으로 지원할 수 있는 전화기가 인기가 있는 이유며, 실패하지 않는 선택임을 다시 한 번 증명 할 수 있다는 것이다.

6. 대학학점

대학학점은 확인 가능한 38명을 기준으로 분석했다.

구분	값
확인 인원	38명
최저 학점	3.59
최고 학점	4.45
평균 학점	약 4.08
중앙값	약 4.10

학점은 상당히 높다.
확인된 38명 중 3.5 미만은 단 한 명도 없었다.
구간별로 보면 다음과 같다.

학점구간	인원
3.5 미만	0명
3.5~3.8 미만	5명
3.8~4.0 미만	5명
4.0~4.2 미만	15명
4.2 이상	13명

4.0 이상이 28명이다.
대학학점 확인 가능자 38명 중 28명이 4.0 이상이라는 말이다.
이 정도면 하이닉스 메인트에서 학점은 상당히 중요하게 보는 것으로 해석할 수 있다.
특히 자격증이 없는 합격자도 10명이나 있었는데, 이들은 대부분 전문대졸이었고 상당수가 학점 4.0 전후의 전공자였다.
즉, 전문대졸 지원자의 경우 자격증이 부족하더라도 학점과 전공이 좋으면 어느 정도 보완이 되는 것으로 보인다.
다만 반대로 말하면, 학점도 낮고 자격증도 없고 전공도 애매하다면 쉽지 않을 것이다.
SK하이닉스 메인트에서 전문대 학점은 단순한 숫자가 아니라, 전공성실도와 학교생활의 기본을 보여주는 지표로 보는 것이 맞다.

7. 자격증

자격증은 이번 자료에서 가장 재미있는 항목이다.

자격증 보유 형태	인원
자격증 없음	10명
기능사만 보유	14명
산업기사 포함	26명

전체 50명 중 자격증이 없는 합격자가 10명이나 있었다.
이 부분은 꽤 중요하다.
SK하이닉스 메인트라고 하면 흔히 전기산업기사, 산업안전산업기사, 기계정비산업기사 같은 자격증이 필수처럼 느껴진다.
하지만 표본상 자격증이 없는 합격자도 분명히 존재한다.
다만 자격증 없는 합격자 10명은 전부 전문대졸이었다.
고졸 합격자 10명은 전원 자격증을 보유하고 있었다.
이 차이가 매우 중요하다.
전문대졸은 전공, 학점, 대학생활 자체가 하나의 증빙이 된다. 반면 고졸은 이를 대체할 증빙이 부족하기 때문에 자격증의 중요도가 훨씬 커질 수밖에 없다.
즉, 고졸은 자격증이 사실상 필수에 가깝고, 전문대졸은 학점과 전공이 좋다면 무자격 합격도 가능하다고 해석할 수 있다.
주요 자격증 빈도는 다음과 같다.

자격증	보유 인원
산업안전산업기사	14명
전기기능사	13명
전기산업기사	9명
위험물산업기사	8명
전자기기기능사	6명
지게차운전기능사	6명
컴퓨터응용선반기능사	5명
위험물기능사	5명
생산설비보전기능사	4명
기계정비산업기사	4명
컴퓨터응용밀링기능사	4명
CAD기계설계기능사	4명

가장 많이 나온 자격증은 산업안전산업기사였다.
이는 산업안전히 특히 선호된다기 보다는, 그냥 누구나 무난하게 국밥처럼 따는 모수가 높은 자격증이기에 올랐다 생각하면 좋겠다.
고졸은 자격증 필수임을 앞서 말했으며, 전문대졸은 학점과 전공이 좋으면 무자격도 가능.
하지만 산업기사 하나 이상 있으면 확실히 안정감이 생긴다.

8. 어학

어학점수 보유자는 5명이었다.

어학점수 보유	인원
있음	5명
없음	45명

전체 50명 중 45명은 어학점수가 없었다.
이는 굉장히 명확한 결과다.
SK하이닉스 메인터넌스에서 어학은 핵심 스펙이 아닌 것으로 보인다.
어학보다 학점, 전공, 자격증, 출결, 경력의 중요도가 더 커 보인다.
메인트를 준비하는 취준생이라면 어학을 붙잡고 있기보다, 먼저 전공·학점·자격증을 정리하는 것이 우선이다.

9. 수상이력

이번 데이터에는 수상이력도 포함되어 있었다.
기존 스펙 분석글에서는 잘 다루지 않았던 항목이므로, 이번 글에서는 별도로 봐야 한다.

수상이력 건수	인원
0건	43명
1건	5명
2건	1명
6건	1명

수상이력 보유자는 총 7명이다.
대부분은 수상이력이 없었다.
따라서 수상이력은 필수 스펙이 아니다.
다만 수상이력 보유자 중에는 전기전자 전공, 높은 학점, 자격증 보유자 등이 많았다. 특히 고졸 마이스터고 출신 중 수상이력 6건을 가진 사례도 있었다.
이런 사례는 고졸 지원자에게는 의미가 있을지도 모른다는 생각이 들었다.
즉, 수상이력은 전체 합격자 기준으로는 필수는 아니지만, 고졸·마이스터고·공업고 출신에게는 꽤 강한 보조자료가 될 수 있다.
전문대졸에게는 있으면 좋은 정도.
고졸에게는 자기소개서와 면접에서 써먹을 수 있는 강한 근거.
이 정도로 보는 것이 맞겠다.

10. 경력

경력유무는 다음과 같았다.

경력유무	인원
있음	17명
없음	33명

경력자는 17명, 무경력자는 33명이다.
즉, 무경력 합격자가 더 많다.
이는 나이라는 컷이 존재하기에, 경력과 양립하기 힘든 부분이기에 신입합격자가 더 많다고 보는게 맞다.
경력의 세부 산업은 이번 데이터에 포함되어 있지 않다.
따라서 반도체 경력이 유리한지, 제조업 경력이 유리한지, 정비 경력이 유리한지까지는 단정할 수 없다.
다만 메인터넌스 직무 특성상 설비, 정비, 생산, 장비, 전기, 기계 관련 경험이라면 충분히 자기소개서와 면접에서 의미 있게 쓸 수 있을 것이다.

11. 총평

이번 SK하이닉스 메인터넌스 합격자 50명 데이터를 보며 가장 크게 느껴지는 점은, 생각보다 “정석적인 채용”이라는 것이다.

전문대졸 중심.
전화기 중심.
학점 4.0 전후.
자격증은 있으면 강하지만, 전문대졸은 무자격도 일부 가능.
고졸은 자격증과 학교생활 증빙이 중요.
어학은 핵심이 아님.
경력은 있으면 좋지만, 무경력도 충분히 합격 가능.

이렇게 정리할 수 있다.
특히 하이닉스 메인트를 준비하는 취준생이라면 “반도체학과가 아니어서 안 된다”는 생각은 버려도 된다.
반대로 어학, 수상, 특이활동 같은 요소는 메인 스펙이라기보다는 보조 스펙에 가깝다.
물론 모든 채용은 시기, 사업장, 티오, 경쟁자 수준에 따라 달라진다.
또한 이번 자료는 불합격자와 비교한 자료가 아니므로, 정확한 서류 컷을 말할 수는 없다.
하지만 실제 합격자 50명의 추이를 보면, 준비 방향은 꽤 명확해 보인다.

전문대생이라면 학점 4.0을 최대한 지키고, 전기산업기사·산업안전산업기사·기계정비산업기사·위험물산업기사 중 직무에 맞는 자격증을 하나 이상 갖추는 것이 좋다.
고졸이라면 기능사 여러 개를 무작정 모으는 것도 방법이지만, 전기·전자·자동화·설비보전 등 직무와 맞는 기능사를 중심으로 가져가는 것이 더 좋아 보인다.
마지막으로 출결은 가능하면 깨끗하게 가져가자.
이번 표본에서 출결이 있는 합격자도 분명히 존재했지만, 출결은 언제나 감점요소가 될 수 있다.
스펙으로 만회할 수는 있어도, 굳이 마이너스를 만들 필요는 없다.

3줄 요약

메인트 합격자의 대표표본은 전문대졸, 25세, 전화기, 4.0이상 학점 중심
고졸보단 전문대졸, 육각형 스펙이 무난한 안정권
경력은 의외로 중요하지 않다. 나이와 양립할 수 없는 요소기 때문이다.

이번에 디맨드에서 제공받은 데이터는 이전 SK하이닉스 합격자데이터 중 일부를 제공받음.
이번 26년 상반기 채용 이후 데이터 업데이트 등록도 진행된다고 한다.

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법적 선임관련

범수형 — Mon, 11 May 2026 02:12:05 +0900

그간 자격증이 가지는 가치는,

단순히 기초 지식일 뿐 아니라

공장 사옥 등 사업을 운영하기 위하여 반드시 필요한 법적 요건을 띈다 수 차례 강조 해왔다.

생산직/현장직 자격증별 법정선임 요건

생산직 법적선임요건 총 정리 TIP 선임관련 정보를 한장에 담기위하여 중복선임, 상세선임요건, 특례등의 정보는 생략되어있습니다. 자세한 정보는 선임별 상세페이지를 확인해 주세요. 자격증

gochodae2.tistory.com

기존 작성된 표 처럼,

다양한 필요조건의 자격증이 있었으며, 이는 자격증 필요의 기준이 되는 법적 근거라 보면 되었다.

이렇게 강조해왔던 근거들이 최근 더욱 강화 되었다는 소식이 돌기 시작하였다.

법적선임 자격의 강화

당연하게도 법적선임.

특히 다양한 분야에서

안전을 관리하는 자의 "자격증 조건" 등도 중요하지만..

실제 이들이 "얼마나 필요한가?"에 대한 부분도 따져보지 않을 수 없다.

즉, 한 개의 공장을 운영하기 위하여 돌아가는 다양한 설비들..

그 설비들에 몇 명의 개별 안전관리자가 필요한지는 그간, 법으로 명확히 지정되지 않았던 경우가 많았다.

따라서, 1명만 대충 선임해놓는 경우가 있었고,

자격증을 취득하더라도 이러한 안전관리 선임을 하지 못하는 경우도 있었다.

최근 그 기류가 바뀌어 가고 있다.

교대근무자의 에너지 자격증 선임 기준(신설)

설비가 돌아간다 = 자격자가 있어야 한다.

단순한 공식이 이제는 ‘주간’이 아니라 ‘야간’에도 강제되는 시대로 들어섰다.

최근 교대조 근무표까지 제출받으며,

자격증 선임 여부를 확인하는 사례가 늘고있다.

.
특히 위험물, 냉동, 고압가스, 검사대상기기 등은 밤에도, 쉬는 날에도 자격자 상주 필수인 점을 확인해야 한다.

이는 기존 1명의 선임자 + 무자격교대조 대비

4조2교대 기준 선임자가 최소 2명, 최대 4명까지도 늘어날 수 있다는 점을 시사한다.

이러한 이슈를 선임 자격 하나하나 확인하여 표로 만들어 봤다.

(맨 아래로)

두 번째 시사점은

최근 노란봉투법 등으로 이슈가 되는 "외주업체"와 "선임"관련 내용이다.

외주업체와 선임 주체

대한민국은 다분야 사업에, 다분야 직군에 외주업체를 사용하고 있다.

이는, 인력의 효율과, 정규직 고용의 부담 등을 한 켠으로 해소하기 위한 기업 부담 감소의 역할을 함이 분명하다.

하지만, 이러한 외주 인력의 확산은

"양질의 일자리"를 해치는 것이 맞으며,

나아가 "책임전가"라는 이슈에서도 자유로울 수 없을 것이다.

따라서, 전기 위험물 소방 냉동제조 고압가스 산업안전 환경시설 등등등

다양한 시설 어디든 외주 운영을 줄 수는 있지만,

실제 이 외주담당자가 "법적 선임을 할 수 있는가?"에 대한 논의 또한 깊게 따져봐야할 부분이 있다.

과연 정규직 없이 외주가 선임하는것이 업체의 안전관리에 책임을 다 할 수 있겠느냐는 의문으로 귀결된다.

따라서, 이러한 선임의 외주화 또한

자격을 가진 기술인들이 "밥그릇"이라는 생각을 갖고 유심히 지켜봐야 하는 부분일 것이다.

아래의 표에 이 모든것을 한 번에 볼 수 있도록 정리해 보았다.

(근거까지)

법정 선임별 24시간 상주, 외주 가능 여부 정리표

고압가스, 냉동제조시설, 전기, 소방, 위험물, 산업안전, 보건, 수질 대기, 유해화학물질, 기계설비, 보일러 등등등

모든 선임 자격증을 전 수 검토 후 작성 하였다.

텍스트로 검색하고 링크를 클릭해 볼 수 있는 타 링크를 아래에 다시 정리해 보았다.

고압가스	야간 상주 O	https://m.site.naver.com/26LbT	- 특정가스(도시가스) 시설 : 외주 가능 - 소화설비에 비가연성ㆍ비독성 고압가스 : 외주가능 - 그 외 시설 : 외주 불가능	https://m.site.naver.com/26L
냉동제조시설 (냉동기)	야간 상주 O	https://m.site.naver.com/26LbT	- 건축물 냉난방용 : 시설은 외주가능 - 그 외 산업용 : 외주 불가능	https://m.site.naver.com/26L
전기	야간 상주 X?	상주 근거를 찾을 수가 없음	- 외주 가능(시설관리 업체) 단, 공장 등 대규모 수전업체는 자체인력을 "대부분"선임함.	https://m.site.naver.com/26Le7
소방	야간 상주 X?	상주 근거를 찾을 수가 없음	- 외주 불가능 소방안전관리업무의 일부 점검업체 등 대응이지, 안전과리자 자체를 외주로 하는것은 불가능.	https://m.site.naver.com/26Lfp
위험물	야간 상주 O	https://m.site.naver.com/26Lf4	- 외주 가능(시설관리, 대행 업체) 소규모 저장탱크 등은 외주 시설관리, 대행업체에서 가능함. 단, 공장 등 대규모 수전업체는 자체인력을 "대부분"선임함.	외주가 안된다는 근거를 찾을 수 없음
산업안전	야간 상주 X	상주 근거를 찾을 수가 없음	- 300인 이상 외주 불가능 - 300인 이하 외주 가능	https://m.site.naver.com/26LfS
보건	야간 상주 X	상주 근거를 찾을 수가 없음	- 300인 이상 외주 불가능 - 300인 이하 외주 가능	https://m.site.naver.com/26LfS
환경 대기·수질	야간 상주 O	상주 근거를 찾을 수가 없음	- 외주 가능(환경 운영 업체)	https://m.site.naver.com/26Lh1
유해화학물질	야간 상주 O?	상주 근거를 찾을 수가 없음	취급시설 관리를 전문기관에 위탁하면 위탁받은 자가 유해화학물질관리자를 선임해야 한다는 질의회신 있음.	https://m.site.naver.com/26LhG
기계설비	야간 상주 X	상주 근거를 찾을 수가 없음	- 외주 가능(시설관리, 대행 업체)	외주가 안된다는 근거를 찾을 수 없음
검사대상기기 (보일러)	야간 상주 O	https://m.site.naver.com/26LhR	- 외주 가능(시설관리, 대행 업체)	에너지공단 질의회신집(QnA) 참조
승강기	야간 상주 X	상주 근거를 찾을 수가 없음	- 외주 가능(시설관리, 대행 업체)	외주가 안된다는 근거를 찾을 수 없음

모두 같은 기준으로 정해진 법적 선임 자격증 처럼 보이지만, 그 해석과 실무는 상이함을 알 수 있었다.

(어느 협회보다 강력하고 알짜인)전기안전관리자도,

① 수전되는 시설에 명확하게 야간 상주를 해야한다는 개념은 없으며

② 수전시설의 경우 외주 시설관리의 선임이 아주 보편화 되어 있다는 것이다.

이러한 점을 확인해 볼 때,

최근 에너지와 공조냉동, 가스가 주야간 핵심 선임 자격증으로 인원을 확충하고 있으며,

실제 외주 또한 쉽지 않다는 점을 감안할 때 “더욱 알짜 자격증”으로 불리고 있다는 것이다.

이러한 방향을 읽고,

흐름을 읽어 나가며 취업에 한 켠을 더욱 근거 있고 대비하는 자세로 준비하길 바라며 글을 마친다.

3줄 요약

1. 자격증은 선임자격증이 유리하다.

2. 인력을 “법”에 따라 늘려 나가고 있다.

3. 주야간 휴일 상주 개념, 외주 선임 개념을 알고 대응하자.

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노조활동을 안 할 이유..?(삼전 삼바 파업)

범수형 — Wed, 6 May 2026 00:45:33 +0900

제는 과거의 민노총, 강성 생산현장직노조 등등
이런 계열의 과격하고 탈법적이며, 폭동에 가까운 행위를 해왔던 시절을 너머..

이제는 노조의 세력 또한, 그 결이 달라지며 세분화 되고 있음..

새로운 노조집단의 태동

이미 급여는 받을만큼 받고 있으며,
+) 통상임금 소송 승소, 소급분 지급
+) 최저임금의 급격한 상승

시대의 흐름에 따른 근로자의 복리후생과 안전이 보장되어가는 시대임.
+) 자동화설비 도입 중대
+) 중대재해 처벌법

노동 = 임금
임금은 상승 ↔ 그러나 노동은 더 편해짐

노동에 대한 가치를 측정하는 실제 노동의 가치를 어느정도 인정받는 상황으로 옴.

대기업이라는 집단이 일반 생산 현장 근로자 사이에선

언론보도를 통해 특권층으로 보도가 되고 있으며,

이제는 다른 결에서의 노조와 파업이 전개되고 있음.

다름아닌, 2019년 직장내 괴롭힘 방지법의 재정을 통해 거대한 변화가 시작된 것임.

노조는 당연하게도 "생산 현장직"
혹은 공기업이나 공무원 교사 등등

학력을 두고 다르게 노조냐 비노조냐가 다르게 나타거나,
특정 직군에 대해서만 일률적으로 나타나는 현상이었음.

그러나 2019년 직장내 괴롭힘 금지법이 재정이 되고,
거대한 물결이 시작되었다고 생각함.

리스크 테이킹 "zero"

대기업 김부장 부부가 집값을 올린 이야기..(feat 언더스탠딩)

https://cafe.naver.com/gochodae2/43441 대기업 김부장 부부가 집값을 올린 이야기..(feat 언더스탠딩)평소 자주듣는 언더스탠딩에 내가 하고싶은 이야기가 소개되어 공유해봄.. 조선일보 기자말에 100%동의

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대기업에서 이익을 충분히 내는 사업이거나,
충분히 재기가 가능함에도 구조조정을 하는 경우가 있어왔음.

대졸사무직군 완전한 간부가 아닌 애매한 직군(부장, 그룹장, 파트장 등)

이들은 과거 노조로부터 완전한 분리가 되어
회사의 말을 철저하게 듣고 따를 수 밖에 없었음.(승진, 구조조정, 배치문제 등)

허나, 직내괴법의 재정으로
이들을 짤라나가는 기업의 교묘한 술수가 하나 둘 막혀나감.

즉, 대졸엔지니어, 사무직, 총무 이런 직군도
이제는 "버티기만 하면 짜를 수 없는" 지경에 이르렀다는 것임

- 의자빼기 → 직장내 괴롭힘
- 퇴사종용 → 직장내 괴롭힘
- 지역강제전배 → 직장내 괴롭힘
- 구조조정 → 직장내 괴롭힘 + 해고자 복직 소송

https://v.daum.net/v/ZKjxLv3GtO

KT '무투표 구조조정' 후폭풍…325명, 노조 상대 2차 소송

[앵커] 각종 대내외 논란으로 어수선한 KT가 이번엔 '내부 분열'이라는 암초를 만났습니다. 재작년 5천 명 규모의 대규모 구조조정 당시 노조 집행부가 조합원 투표도 없이 사측과 합의했다는

v.daum.net

실제 대기업 김부장의 배경이 되었던
KT 구조조정은 취소 후 전원 복귀 되었음.

이제는 대졸직군이라도
대졸 부장이라도
대졸 파트장이어도

어느 파트를 맡는 책임자 조차도
"짜르지 못하고 고연봉을 챙길 수 있는 워라벨 좋은 노동자"로 변모해 가고 있음.
사측의 눈치를 더이상 보지 않아도 되는 상황에 왔다는 판단으로 보임..

이 말은 결국....

파업하지 않을 이유의 종말

노동자의 절대 주류가 대졸과 연구원인 반도체 산업
그리고 바이오 산업.. 그 외 또 다양한 산업들에서...

대졸 연구원 간부들 조차도 파업에 참가하게 되는 명분이 되는것임.

왜냐고?

짤리지 않는다는 자신감.
짤려도 소송에서 이길 것이라는 자신감.
불이익에 대한 대응체계 구성.
시대가 불러온 초월적 이익.

등등등

"노조에 가입하지 않은 이유"
"파업을 하지 않을 이유"

두 가지가 없어지게 됨.

파업을 통해 원하는 것을 챙취하던, 과거의 민노총에서
이제는 다른 결의 세력화가 시작되어 가고 있음.

과연 대한민국 노동시장의 미래는???

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복잡계 vs 단순계

범수형 — Fri, 24 Apr 2026 00:44:51 +0900

대기업 생산현장직의 문화 특성상...

호봉으로 연봉이 결정되는 구조.

짤리지 않는 고용 안정성.

직무에 따른 보상에 차이가 없음.

순환보직도 없음.

이러한 조건을 따졌을때,

부서배치가 내 사회생활 40년을 결정지으며, 그 차이는 어마무시함을 알아야 할 것이다.

아래는 같은 공무(정비) 직을 맡은, 모범수와 김범수의 사례를 글과 만화로 나타내보고자 한다.

복잡계 vs 단순계

생산, 공무, 물류, 품질 등등 그 어떤 그 어떤 업무에서도 통용되는 원칙이 있다.

일을 나 혼자만 잘하면 되냐? 혹은 유관부서 전부가 관련이 있는가?를 따져야 한다는 것이다.

공무를 예로 들 때, 다음과 같은 두 케이스를 빌려 생각할 수 있다.

-      모범수는 생산공무 팀이다. 직접 정비를 한다.

-      생산설비가 또 고장이 났다.

-      야밤에 생산전체가 Shut down 되었다.

-      야간에 뜬눈을 지새우며, 설비를 고친다.

-      메인 라인만 살리고 교번하여 임시조치가 완료되었다.

-      완전히 고친게 아니라, 정식 부품을 발주 받아 고쳐야 한다.

-      예산팀과 협의를 하여 예비품을 추가 구매해야 한다.

-      재무팀의 협조로 예산확보 및 구매를 완료하였으며, 자재팀과 일정을 잡아 수급 받아야 한다.

-      자재팀의 지게차 공급 일정을 조율, 생산팀과 생산 스케쥴을 조율, 안전팀의 입회스케쥴 조율하며 계획을 짠다.

-      생산이 없는 토요일 밤에 모든 부서와의 협조를 받아 작업을 진행한다.

-      발주된 부품이 호환이 안된다. 아뿔싸….

해당 케이스는 생산/물류/자재/재무/안전 등 수 “수평적인 동료” 부서와 협조 조율을 해야 한다. 상상만 해도 숨이 막힌다. 실수 한 번에 5개 이상의 팀과 다시 협조를 구해야 한다.

고치며 일을 처리 하는게 문제가 아니라, 이 과정을 반복하는 것 자체가 고통이다. 이러한 유관부서가 많은 업무일수록 피해야 하는 것이 상책이다.

반대로 수변전실 전기공무를 하는 김범수의 케이스이다.

-      김범수는 수변전 공무팀이다. 운영을 하되, 협력사(장비사)가 있다.

-      월 2회 비상발전기 테스트가 있다.

-      비상용 발전기가 고장이 났다.

-      발전기가 5대 이므로 일단 4대로 커버가 가능하다.

-      발전기 장비사를 호출한다. 장비는 직접 수리가 안되는 경우가 많다(보증문제)

-      장비사에서 안전작업계획서를 모두 써와 안전팀 서류 OK 이다.

-      특별한 일정조율 없이 작업이 진행된다.

-      문제 없이 끝났다.

해당 케이스는 안전팀 말고 특별히 협조를 구해야 하는 “수평적인 관계의 동료”들이 없다. 다만, 수직적인 관계인 아래의 장비사 하청업체가 있다.

이는 내 일만 잘하면 되고, 심지어 내 일도 장비사가 해주는 방식이다.

업무의 특성상 같은 공무임에도 다른 결과와 난이도가 생기는 흔한 케이스임을 숙지하길 바란다.

이렇게 세 가지 케이스로 “같은 생산” 혹은 “같은 공무”임에도 피해야 할 자리와 가야 할 자리를 대략적으로 알아보았다.

만화로 보는 복잡계와 단순계

복잡계 : 책임요소가 본인한테 있으며, 다수와 엮여 있어 소통과 조율을 해야하는 업무

단순계 : 책임요소가 본인한게 없거나, 없는것이나 마찬가지이며, 아래와 엮여 있어 일방 소통만 하면 되는 업무.

같은 정비라도 차이나는 이유

복잡계의 업무냐

단순계의 업무냐

대한민국 생산 현장직 문화 특성상

복잡계라도 승진이 빠른것도 아니며, 단순계라고 연봉이 낮은것도 아니니..

사실상 엄청난 직무배치가 회사생활 전반에 엄청난 차이를 불러 일으킴..

부서배치는 거의 생산현장직 입사 후의 모든것을 결정하는, 단 한번의 로또같은 것이다......

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대기업 김부장 부부가 집값을 올린 이야기..(feat 언더스탠딩)

범수형 — Wed, 15 Apr 2026 20:00:38 +0900

https://cafe.naver.com/gochodae2/43441

대기업 김부장 부부가 집값을 올린 이야기..(feat 언더스탠딩)

평소 자주듣는 언더스탠딩에 내가 하고싶은 이야기가 소개되어 공유해봄.. 조선일보 기자말에 100%동의하지는 않지만.. 의식의 흐름대로 말하는 과정 중 일부가 내 생각과 일치...

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일전 대기업 김부장 부부가 집값을 올린 유튜브 이야기를 쓴 적이 있음.
해당 주장을 하신 조선일보 손진석 기자에 더욱 힘을 싣을 수 있는 경과가 나와 공유 해봄.

우선, 이전 글을 읽으면 무엇이 문제인지 쉽게 알 수 있을 것임.

"대기업 자가 김부장"으로 불리며, 나왔던 이야기를 대략적으로나마 알고 있을 것임.
주요 내용은 "통신사 정규직 김부장"이 구조조정을 겪으며 있었던 에피소드가 소개됨

이는, KT의 구조조정 사건이라고 보면됨.
(실제 모티프가 되었다고 보면됨)

KT가 약 5800여명대의 전출 + 희망퇴직을 받으면서
자회사 전출을 가지 않은 인원에 대해 보복성인사(영업직 강등 + 지방발령)을 내버림.

인사권은 오롯이 사측의 제량권이며,
특히나 생산현장이 아닌, "대졸"들에게는 거의 따라야 하는 회사의 명령과도 같은 권한이었음.
생산직의 경우엔 노조가 지켜줬지만, 어떤 기업이든 대졸들은 잘 못지켜준게 사실..
KT 정규직은 대졸직군이 압도적으로 많았던것이 사실..

하지만,
상기 조선일보 언더스탠딩 기자의 말처럼
2019년 직장내 괴롭힘법이 재정되고, 실제 확대 적용 해적이 되어 가는중임.

https://v.daum.net/v/ZKjxLv3GtO

KT '무투표 구조조정' 후폭풍…325명, 노조 상대 2차 소송

v.daum.net

KT는 당시 노조단협상 투표없이도,

직권조인?이 가능한 상태였음.

이런경우, 노조간부들은

노동자들에게 충분히 의견을 듣는게 인지상정이나,

별다른 저항없이 구조조정에 합의했다는 말임.

*무엇을 받았을까......

https://www.newsis.com/view/NISX20250820_0003296602

시민사회 "KT 노동자 특별근로감독 즉시 실시" 촉구

[서울=뉴시스] 조성하 기자, 이지 인턴기자 = 시민사회단체들이 연이은 KT 노동자 사망과 관련해 정부의 즉각적인 특별근로감독을 요구하고 나섰다.민주노총 공공운수노조와 KT새노조, 김용균재

www.newsis.com

대사이었던 5800명 중, 5명이 사망..(과연..)하여

이 구조조정은 노조법상 무효이며, 나아가 사측의 권한을 이용한 "직장내 괴롭힘"이라 주장하였음.

https://v.daum.net/v/20260328104204643

결국 3월 28일.

2500명 규모의 강제전출자.

즉, 토탈영업TF팀. 2300명 전원 원상복귀를 실시하게 됨.

이 일련의 사건으로 바라볼 포인트는 아래와 같음.

1) 노동자의 권익이 고초대졸뿐 아닌, 대졸에게도 적용 되어가는 중.

2) 사측의 필살기인 부서전배, 구조조정. 이제는 법원에서 가면 무효가능.

3) 대기업 정규직(사무직+생산직)은 이제 본인만 버티면 고연봉에 짤리지 않은 무소불위의 권력층이 되어가고 있음.

한 줄 코멘트 : 저런 대기업 김부장 부부는 어전히 서울 아파트 살 여력이 생기고 있다....

조선일보 손진석 기자의 시야는 거의 정확했다고 본다.....

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26년 하이닉스 대졸 선발 직무를 보며..

범수형 — Tue, 14 Apr 2026 13:32:49 +0900

하닉 대졸 채용 직무

대졸 하이닉스 채용 직무 세부구분

https://blog.dmand.co.kr/creator_bumsoo-11/

대기업 생산직과 부서배치에 대한 고찰①

들어가며 고초대졸 생산직에서의 “끝판왕”이라 불리는 소위 상위 티어의 회사들이 존재한다. 이러한 채용시장에서도 충분히 정보가 풀린 만큼, 좋은 회사에 취업하는 “정보”에 대한 수요

blog.dmand.co.kr

https://blog.dmand.co.kr/creator_bumsoo-12/

대기업 생산직과 부서배치에 대한 고찰②

들어가며 부서배치에 대한 고찰로서 "대기업의 채용 방식", 그리고 "부서배치가 이루어지는 생리" 두가지를 알아보았다. 1편 내용이 궁금하다면? : 대기업 생산직과 부서배치에 대한 고찰①

blog.dmand.co.kr

이미 블로그를 통하여 많은 글을 서 왔듯,

부서부서배치와 내가 하고 싶은 일에 대한 부분

그리고

통으로 뽑아서 강제배치하는 부분
대졸공고를 보고 거의 20개 세부 직무가 나뉘어지는 것을 보니 뭔가 생각할것이 많아짐...

고초대졸이라 어쩔 수 없이

"누구나 할 수 있는 일"
"고등학생 시켜도 1~2년이면 1인분은 하는 일"
"하지만 돈은 많이 주고 정년도 보장되는 일"

등등, 자조적인 비하섞인 우스갯소리가 계속 나오는 것처럼
장점도 있지만, 한 켠으로는 명확히 단점도 존재하는 상황.

말 그대로 질질 짜고 드러누우면,
누구나 가고싶은 품질 부서 발령내고

일 잘하는 에이스는
헬 생산부서로 발령내는게 일상이 현실..

4년제는 다르냐? 어디는 다르냐? 라고 말하겠지만..

4년제는 승진이나, 커리어적으로 다른 대우를 받으며,

심지어 노조를 통하여 비호받기도 어려운게 현실적인 상황이다.

문화적으로나 현업에서나 다른 점이 없다는 것이다.

결과적으로, 실질적인 보상과 이직에 대한 이득이 있으니..
고초대졸에서의 직무별 난이도와는 확연히 다른점이 있다고 할 수 있음.

심지어 꿀부서가서 30년동안 하는 일 = 헬부서에서 2~3년동안 하는 일

두 가지가 거의 비슷한 곳도 있으며,
야간에는 풀잠때리고 남는시간에 부동산 재테크 공부, 연애 투자 투잡 등등 해서
더 대성하는 사람이 많아진다면..

이 바닥도 언젠간 터질게 터지지 않을까? 하는 막연한 생각이 듬.
무엇부터 고치고 무엇부터 우리 젊은세대가 주장해야할지 감도 안온다는게 참 어려운 문제..

생산직 취업시장 = (여자) 결혼시장

생산현장직의 취업시장은 = (여자의) 결혼시장 과 같다

라는 나만의 논리를 펼쳤다.

비슷한 결로, 고초대졸의 채용분야와는 사뭇 다른 대졸의 취업시장에도 관심을 갖고 시야를 넓혀 바라보는 좋은 기회가 되길 바라며 글을 마친다..

생산직 취업시장 = (여자) 결혼시장

범수형 — Mon, 13 Apr 2026 18:00:38 +0900

취업시장에서의 고졸, 2년제

나이먹은 능력녀. 결혼에 유리할까?

범수는 밥먹듯 말하는 사실이다.

고초대졸의 취업시장은
취준생으로서 준비해야할 분야가 명확치 않고 뭉뚱그려져 있다.

배터리회사 -> 전화기 + 공에/전/위산가 산기 + 지/용/화 기능사
완성차회사 -> 전화기(자차과) + 공에/전/위산가 산기 + 지/용/화(자차정비) 기능사
정유석화사 -> 전화기 + 공에/전/위산가 산기 + 지/용/화 기능사
산업가스사 -> 전화기 + 공에/전/위산가 산기 + 지/용/화 기능사
식음료제조 -> 전화기 + 공에/전/위산가 산기 + 지/용/화 기능사
제약바이오 -> 전화기 + 공에/전/위산가 산기 + 지/용/화 기능사 + 영어
철강제조사 -> 전화기(금속과) + 공에/전/위산가 산기 + 지/용/화/제제압 기능사

즉, 어떤 일을 하든 그냥 경력을 인정 해주지 않는 신입채용이 98%이며
매력적인 신입을 찾기 위한 과정은 산업/지역/직군에 따라 다르지 않다는 것이다.

이 말은 곧,
명확한 내 경력이나 경험, 경력, 지식 등 모든것이
특정 산업군에 유효하게 작용되고 평가받지 못한다는 것이다.

*결국 비효율로 볼 수 있다.

더 쉽게 말하면,
내가 배터리에 대해 아무리 열심히 공부해봤자
실제 배터리회사 채용과 연결되지 않고, 그냥 뭉뚱그려진 스펙에 휩쓸리는게 더 가능성이 높다는 것이다.

이런 상황에서,
고초대졸 취업시장에서 실패하지 않는 가성비정책은 명확하다.

특정 산업군을 공부하고 노리는 것보다
그냥 어디에도 먹히는 스펙과 방향을 잡는게 실패하지 않는 길이다.

*소위 말하는 육각형

자 이제 취업시장의 양 축이 되는 대졸과 고초대졸을 극단적으로 비교를 해볼까?

하이닉스의 석박사 채용을봐보자.

하이닉스 대졸 채용

생산직 하나로 퉁쳐서 뽑는 고초대졸 대비

각 부서, 공정, 심지어 근무지까지 나누어 핀셋 채용을 실시하고 있다.

물론 과거엔 "공채"라는 개념을 두긴 했으나, "수시"로 바뀌면서 이러한 채용풍토가 생긴것은 맞다.

판이하게 다른 부분을 정리해보자.

생산직 = 고점이 낮다. 하지만, 저점이 높고 가성비가 좋다.

즉, 진입의 허들이 낮고, 준비할 것들만 잘 준비되면 된다는 것이다.

대졸(엔지니어) = 고점 높다.
진입의 허들또한 높다. 정형화된 스펙보단 경력 경험 논문 등 강점을 발휘할 수 있는 분야가 너무 세분화되어있고 너무 많다.

이를 여자의 결혼시장에 대응해보자.

모범수의 취향 : (공무원) + 나이어린 + 예쁜
삼구의 취향 : (전문직) + 나이어린 + 예쁜
범구의 취향 : (교사) + 나이어린 + 예쁜
범징이의 취향 : (예체능) + 나이어린 + 예쁜
응우옌의 취향 : (돈많은집딸) + 나이어린 + 예쁜

이건 그냥 결론은 나이어리고 예쁜사람이면, 솔직히 어떤 직업이든 어떤 상태든 좋은 결혼을 할 확률이 높다는 말이다.

여자의 인생은 고점이 높기 힘들다.
그저, 예쁘고 나이어리면, 그 시장에서는 무소불위의 권력이 생긴다는 말이다.

특별히 어떤상이어야 되나? 특별히 강조된 몸매여야 되냐? 한다는것도 없다.
최소 마르거나 탄탄하고 그냥 "예쁘다" 정도면 된다.

2줄 요약

1. 고초대졸 생산현장직의 취업시장 : 정형화됨. 인생의 고점이 낮음. 허들도 낮음. 가성비가 좋음.
2. 여자의 결혼 시장 : 정형화됨. 인생의 고점이 낮음. 허들도 낮음. 가성비가 좋음.

결론은..
여자의 결혼시장에 입각해서..
고초대졸 생산직이 어떤 마인드로 어떻게 시장대응을 해야하는지 잘 생각해보도록.

SK하이이엔지 용인사업장 수주 되나?

범수형 — Mon, 13 Apr 2026 01:06:53 +0900

SK하이이엔지의 미래

입찰이 아니라 낙찰을 말하는것 같음.

SK하이닉스의 용인공장 공사가

한참 진행중이다.

이에 맞추어 그 하위 들어오는 자회사 협력사들도 있을텐데, 오늘은 SK하이이엔지라는 회사에 대해 알아보도록 할 것이다.

SK하이이엔지는 특수한 사업구조를 갖고 있다.

다른 사업장으로보면

삼성전자ds사업부 <-> 삼성전자인프라총괄

이쯤의 차이로 보는게 맞음.

즉, 다른 반도체 회사는 같은회사지만, SK하이이엔지는 다른법인으로 운영을 한다는 것임.

이는 과거의 인수합병 과정에서 생긴 일로 보임.

이로 인해 생기는 아주 크나큰 문제가 있는데...

하이닉스 이천 사업장 : 구 현대전자

-> 하이이엔지가 유틸리티 운영중.

하이닉스 청주 사업앙 : 구 엘지반도체

-> 삼구가 유틸리티 운영중.

청주와 이천의 유티리티 운영의 주체가 서로 다르다는 것이다.

누가 운영하든 그게 무슨 문젠데?

아니다. 이건 정말 큰 문제이다.

하이이엔지는 성과를 포함하여, 하이닉스의 연봉 95%를 차지하고 거의 모든 복지를 같이 누리고 있다.

또한, 선호도가 높고 이직도 잘되는 유틸리티 기술 일을 할 수 있다는 최대장점이 있다는 점이다.

하지만, 결국 모회사에 년계약을 통한 O&M운영이라는 사업의 한계를 엿볼 수 있다.

O&M / 운영대행 전문기업에 대해 알아보자

어느덧 7월, 채용 상반기도 거의 완료되면서 범수방 곳곳에서 합격소식이 들리고 있는점 참 뿌듯하고 기쁘지않을 수 없다. ★☆ 모범수 합격 명예의 전당 ☆★ 많은 범설팅과 상담을 진행하며,

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같은 일이지만..

이천 ↔ 청추 사이 단가가 약 4배가 차이난다고 한다.

이 점에서, 예산과 신규계약의 크나큰 리스크를 갖게 되는 것이다.

(언제든 대체될 수 있다는 불안감)

실제로, 삼구대비 4배를 주고 용인을 쓸만한 품질이나 그런 유인이 나오냐는 것이다.

만약 하이이엔지를 별도의 기술평가나, 예산 등을 고려치 않고

이천노조의 압박 등에 그냥 계약서에 도장을 찍게 되면,

그 담당자는 하이닉스의 주주들로부터 "배임"혐의로 고소당할 수 있는 심각한 상황으로 치닫을 수 있다는 점을 알아야 한다.

허나, 상기 말처럼......

이번 용인사업장 수주가 확정된다면 이러한 일말의 리스크는 거의 완전히 해소되는게 아닌가.... 하였지만,

또속았냐?

역시나 산직이들의 설레발 답게

블라인드 발 피셜은, "또 속았다"

오히려, 용인 계약은 요원하다 라는게 주류 의견이다.

끝.

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생산직/현장직 자격증별 법정선임 요건

범수형 — Sun, 15 Mar 2026 00:23:26 +0900

26년 최신판

생산직 법적선임요건 총 정리

TIP

선임관련 정보를 한장에 담기위하여 중복선임, 상세선임요건, 특례등의 정보는 생략되어있습니다. 자세한 정보는 선임별 상세페이지를 확인해 주세요.

자격증별로 법적인 선임사항에대해 정리를 해보았다.

사업장이 요건에 해당된다면

'무조건' 선임을 해야하므로 취업시 유리할수밖에 없다.

회사마다 다르겠지만 취업후에도

선임수당을 받을수 있는 것들이다.

각 사항에대해서는 매우 복잡해

한장으로 담기에 힘들어 생략한 부분도 있다.

중복선임이나 관리자 인정같은 부분에 대해서는

case마다 다르게 적용되므로

아래를 참조하여 확인하면 되겠다.

말하지 않아도, 위에 해당되는분야의 자격증을 따야

취업에 득이 될거란걸 이제는 잘 알거라 생각한다.

모두다 갓기업 가자

+) 26년도 기준 정보통신선임을 추가하였다.

아래는, 무결점 원본 PNG파일이니 다운 받아서 널리널리 쓰도록.

20260315.png

0.24MB

법적선임 요건 상세자료 확인 링크

검사대상기기관리자(보일러)

https://edu.koeea.or.kr/front/Page?rt=12101&mnk=7395&id=edu_training_outline

냉동제조시설 안전관리자

https://yeosuesh.tistory.com/entry/%EA%B3%A0%EC%95%95%EA%B0%80%EC%8A%A4-%EC%95%88%EC%A0%84%EA%B4%80%EB%A6%AC%EC%9E%90-%EC%84%A0%EC%9E%84%EA%B8%B0%EC%A4%80%EC%82%AC%EC%9A%A9%EC%8B%9C%EC%84%A4-%EC%95%88%EC%A0%84%EA%B4%80%EB%A6%AC%EC%9E%90

전기안전관리자

https://blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=wookiyuki&logNo=222305085532

소방안전관리자

https://www.safetimes.co.kr/news/articleView.html?idxno=114940

가스 고법 안전관리자

https://sale91.tistory.com/122

가스 액법 안전관리자

https://www.law.go.kr/%EB%B2%95%EB%A0%B9/%EC%95%A1%ED%99%94%EC%84%9D%EC%9C%A0%EA%B0%80%EC%8A%A4%EC%9D%98%EC%95%88%EC%A0%84%EA%B4%80%EB%A6%AC%EB%B0%8F%EC%82%AC%EC%97%85%EB%B2%95%EC%8B%9C%ED%96%89%EA%B7%9C%EC%B9%99

가스 도법 안전관리자

https://m.blog.naver.com/syp1019/222748069310

안전관리자(산안)

https://smokingtiger.tistory.com/16

위험물관리자

https://gohomefire.tistory.com/238

보건관리자

https://jipgaeceo.tistory.com/entry/%EC%82%B0%EC%97%85%EC%95%88%EC%A0%84%EB%B3%B4%EA%B1%B4%EB%B2%95-%EB%B3%B4%EA%B1%B4%EA%B4%80%EB%A6%AC%EC%9E%90-%EC%84%A0%EC%9E%84-%EA%B8%B0%EC%A4%80-%EC%9E%90%EA%B2%A9-%EC%97%85%EB%AC%B4-%EC%A7%81%EB%AC%B4%EA%B5%90%EC%9C%A1-%EA%B3%BC%ED%83%9C%EB%A3%8C

환경기술인(수질, 대기, 소음진동)

https://ulsansafety.tistory.com/1629

유해화학물질관리자

https://glaw.scourt.go.kr/wsjo/lawod/sjo192.do?lawodNm=%ED%99%94%ED%95%99%EB%AC%BC%EC%A7%88%EA%B4%80%EB%A6%AC%EB%B2%95%EC%8B%9C%ED%96%89%EA%B7%9C%EC%B9%99&jomunNo=33&jomunGajiNo=0

2026 대기업 생산직 순위 현장직 티어

범수형 — Sun, 1 Mar 2026 06:09:37 +0900

26년 대기업 생산직 현장직 순위 티어 표

R(Royal)

SK하이닉스

S+

SK이노베이션 S-OIL GS칼텍스 HD현대오일뱅크 SK하이이엔지 기아자동차 현대자동차 현대모비스 포스코인터내셔널 E1

S

린데코리아 에어프로덕츠코리아 KAI 한화에어로스페이스 현대로템 에코플라스틱 GS파워 정일스톨트헤븐 SK picglobal 피유코어 롯데정밀화학 롯데이네오스화학 SK인천석유화학 한주

S-

LX MMA DL케미칼 폴리미래 현대오일터미널 TKG휴켐스 금호석유화학 한국이네오스 바스프퍼포먼스폴리아마이드 이수화학(스페셜티케미컬) 하이트진로 오비맥주 DN솔루션즈 두산에너빌리티 SK에어플러스 RIST 삼성전자 셀트리온 한화솔루션(석유화학) 예스코 대륜E&S 경동도시가스 경남에너지 GS E&R(구미,안산) HD현대이엔에프 현대케피코 현대위아 현대트랜시스

A+

코원에너지서비스 부산도시가스 삼천리도시가스 LG에너지솔루션 SK ON 현대제철 포스코 고려아연 세아제강 대한유화 바스프 태광석유화학 SK케미칼 LG화학 롯데케미칼 롯데GS화학 여천NCC 한화토탈 백광산업 UTK 오드펠코리아 SK가스 인천종합에너지 한국화낙서비스 LIG넥스원 코리아디펜스인더스트리(KDI) 오라이온코리아 삼성바이오로직스 동서식품 KT&G 현대글로비스 모비스자회사(모트라스,유니투스) 대원강업 한온시스템 GS EPS SK나래에너지O&M

A

JC케미칼 OCI 삼영순화 남해화학 코리아에너지터미널 PI첨단소재 한솔케미칼 후성 도레이첨단소재 머크(버슘머트리얼즈) 그린에어 에어퍼스트 DIG에어가스 SK실트론 SK트리켐 HD건설기계(인프라코어) 두산밥캣코리아 한화엔진 LG생활건강 대상 한림제약 삼진제약 동화약품 유한양행 한국철강 대한제강 SK넥실리스 LG HY BCM 쌍용C&E KG모빌리티 한화오션 HD현대삼호중공업 대한항공C&D 한국알스트롬(구알스트롬뭉쇼)

A-

충청에너지서비스 영남에너지서비스 볼보그룹코리아 LX하우시스 동서석유화학 씨텍 한일탱크터미널 DB하이텍 삼성디스플레이 부경양돈농협 농협사료 희성촉매 포스코퓨처엠 ㈜한화 SK플라즈마 SK바이오사이언스 중외제약 일동제약 풍산 KG스틸(구동부제철) 세아특수강 현대비앤지스틸 STX엔진 현대엘리베이터 대구텍 효성중공업 대한제당

B+

유한킴벌리 깨끗한나라 보령제약 대웅제약 종근당 한미약품 아모레퍼시픽 정식품 농협목우촌 애경캐미컬 동국제강(동국씨엠) LS MnM(구LS니꼬동제련) 세아창원특수강 현대제철자회사(ITC,IMC,ISC) 현대무벡스 금호타이어 한국전구체 한라시멘트 세방전지 국도화학 스미세이케미칼 코오롱인더스트리(석유화학) 쿠라레코리아(구듀폰) SK스페셜티(구SK머티리얼즈) 동진쌔미켐 삼성SDI MEMC코리아

B

동우화인켐 극동유화 두산퓨얼셀 두산전자 동화기업 종근당바이오 동아제약(동아ST) 대원제약 한화솔루션(큐셀) LG디스플레이 한일제관 대한송유관공사 휴비스 미원 선광 사조CPK(구인그리디언) 다우케미칼실리콘 원익머티리얼즈(큐엔씨)

C+

LG전자 삼성전기 LG이노텍 두산테스나 스템코 스테코 SK엔펄스(구SK솔믹스) 녹십자 HK이노엔 삼양패키징 삼양사 농심 LS전선 앰코테크놀로지코리아 에코프로그룹사 S&I Corp. 삼성에스원 휴세스

C

CJ제일제당 대한제분 빙그레 칸토덴카화인프로덕츠한국 동원F&B 포스코와이드 한화에스테이트 포스코모빌리티솔루션 경신전선 오뚜기 팔도 하나마이크론 코스맥스 광주글로벌모터스 온세미컨덕터 한국콜마 풀무원 사조대림

26년 3월 1일자로 리뉴얼된 티어표입니다.

- 구글 폼을 통한 정보접수 총 170여명

- 기타 메일 및 개인전달 20여분

총 200분 가까운 분들이 티어표를 위하여 접수주셨습니다.

감사합니다.

사람마다 취향마다 회사를 바라보는 시각이 다른 법이다.

그렇기에 이번년도는 재검증에 많은 시간을 쏟았습니다.

https://cafe.naver.com/f-e/cafes/30433001/articles/45000?menuid=62&referrerAllArticles=false

티어표 정보제공자 약 40여명에게 연락함..

https://cafe.naver.com/gochodae2/44956 티어표 조사때 수집한 개인연락처 관련.. 네이버아이디(네이버카페 쳇), 이메일, 오픈쳇 연락온게 확인된...

cafe.naver.com

특히 통상임금 소송분, 기타 이중임금의 여부, 선배 세대만 받은 수당, 신입들에 대한 차별

등등등

상세한 기록과 숙의가 없다면, 논의되기 어려웠던 부분을 많은 재직자들과 이야기하면서 풀어나간 결과라 보시면 됩니다.

누군가에게는 썩어도 준치

누군가에겐 자신의 인생의 최고의 회사

티어를 나눈다는것은 절대 정답이 아닌 참고용일 수 밖에 없습니다.

앞으로도 숫자를 늘리기 보다는..

보다 있는 회사들의 재검증과, 재직자들과의 업계현황청취를 위주로 힘써 나가보겠습니다.

*SK바이오텍 왜 없냐고 물어보시는 분들 많은데, 바텍은 "정보 접수"가 정식적으로 된 적이 없습니다.

*숫자를 늘리기 보단, 있는 티어의 재검증에 앞으로도 비중을 둘 예정입니다.

*티어표는 년에 1회만 갱신합니다.

각자의 일에 자부심을 갖고,

혹은 자부심을 가질 수 있는 일을 찾아 노력하신다면,

결과는 반드시 좋으리라 생각합니다.,

행복한 직장생활을 응원합니다.

- 범수 올림 -

**아래는 변경점을 반영한 사진을 카페에 올렸으니 들어가서 보시면 좋을듯 합니다.

https://cafe.naver.com/gochodae2/45172

26년 티어표 변화 사항 정리(3월 2일 업뎃완)

https://gochodae2.tistory.com/1 **GPT가 멍청해서 그냥 하나하나 손으로 입힘. 참고가 되길. ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ 유용하게 읽었다면?...

cafe.naver.com

UPDATE 일지.

대규모 순위조정(2020.08.26)
대병시설(아산,세브란스), GS파워, 인천종합에너지 추가

2021년 리뉴얼
- 기업 순위조정 및 추가(시설대기업, 저유소 등)
- S+ ~ S구간 통합(논란의 여지가 있기에 통합함)

2022년 리뉴얼
- C구간 및 C+구간 분리 진행
- 하이닉스, 포스코, 두산인프라코어, 한국타이어 등 대규모 수정
- 시멘트, 제지, 제약, 섬유 등 비주류업계 업데이트

2023년 리뉴얼

- 임금협상과 단협에 따른 대규모 변동 발생

- 요청 기업들 중 채용이 잦거나, 문의가 많았던 기업 위주 업데이트

2024년 리뉴얼

- 업황에 따른 대규모 변동 발생

- 요청 기업들 중 채용이 잦거나, 문의가 많았던 기업 위주 업데이트

2025년 리뉴얼

- 통상판결, 업황이슈 등에 따른 대규모 변동 발생

- 180여개에서 210여개로 기업 수 늘림

- 일부 기업 풀네임과 이니셜 병기

2026년 리뉴얼

- 산업구조 변화, 통상적용, 노동이슈 등에 따른 변동 발생

- 210여개에서 230여개로 기업 수 늘림

- 기존 기업들 재검증, 산업 재편

- R구간 신설 / C~D 구간 통합

*26년 2월 기준으로 최신화 반영되지 못한 부분이 있습니다.

*생산직, 현장직 기준으로 작성된 자료임을 참조 바랍니다.

원칙적으로 퍼가시는것을 금지 합니다.

하여 사진파일도 원본으로 올리지 않았습니다.

정 퍼가고 싶다면 글의 링크로 공유하세요.

범설팅 신청

gochodae2.tistory.com/147

https://tinyurl.com/bdh38kxf

E - mail - gochodae2@gmail.com

Kakao - open.kakao.com/me/gochodae3

대기업 생산직 범수방

SK하이닉스 메인터넌스 합격자 스펙 분석

SK하이닉스 메인터넌스 합격자 분석

1. 나이

2. 최종학력

3. 고교유형

4. 고교성적과 출결

5. 대학유형과 전공

6. 대학학점

7. 자격증

8. 어학

9. 수상이력

10. 경력

11. 총평

법적 선임관련

법적선임 자격의 강화

외주업체와 선임 주체

법정 선임별 24시간 상주, 외주 가능 여부 정리표

노조활동을 안 할 이유..?(삼전 삼바 파업)

새로운 노조집단의 태동

리스크 테이킹 "zero"

파업하지 않을 이유의 종말

복잡계 vs 단순계

복잡계 vs 단순계

만화로 보는 복잡계와 단순계

대기업 김부장 부부가 집값을 올린 이야기..(feat 언더스탠딩)

26년 하이닉스 대졸 선발 직무를 보며..

대졸 하이닉스 채용 직무 세부구분

생산직 취업시장 = (여자) 결혼시장

취업시장에서의 고졸, 2년제

SK하이이엔지 용인사업장 수주 되나?

SK하이이엔지의 미래

누가 운영하든 그게 무슨 문젠데?

생산직/현장직 자격증별 법정선임 요건

생산직 법적선임요건 총 정리

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C+

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